Le Document Unique ou DUERP

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUER ou DUERP) : un outil essentiel pour la prévention en entreprise.

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels(DUER) est un outil incontournable pour garantir la santé et la sécurité des salariés dans une  entreprise. Imposé par la réglementation depuis 2001, il représente une démarche structurée permettant d’identifier, d’évaluer et de prévenir les risques  professionnels.

Qu’est-ce que le DUER ?

Le DUER est un document obligatoire pour toutes les entreprises employant au moins un salarié. Il s’inscrit dans le cadre de l’article R.4121-1 du Code du travail, qui impose à l’employeur d’évaluer les risques auxquels les travailleurs peuvent être exposés.

1. Les Objectifs du DUER.

• Identifier les dangers : recenser les situations susceptibles de porter atteinte à la santé ou à la sécurité des salariés.
• Évaluer les risques : mesurer le niveau de gravité et la probabilité d’apparition de ces risques.
• Proposer des mesures préventives : établir des actions pour réduire ou éliminer ces risques.

Le DUER est un outil vivant, qui doit être régulièrement mis à jour :

Il doit être mis à jour annuellement, dans les entreprises de plus de 11 salariés, à chaque modification significative des conditions de travail (introduction de nouveaux équipements, changement d’organisation, etc.) et après un accident du travail.

2. Une obligation légale.

L’obligation de rédiger et de mettre à jour le DUER découle du décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001. 
Le non-respect de cette obligation expose l’employeur à des sanctions pénales et financières, notamment en cas d’accident du travail ou de contrôle par l’inspection du travail.

3. Comment élaborer un DUER efficace ?

• Constituer une équipe projet : impliquer les différents acteurs de l’entreprise, comme le CSE, la CSSCT, et les managers.
• Identifier les unités de travail : segmenter l’entreprise en unités homogènes pour une analyse plus précise (ex. : atelier, bureaux, entrepôt).
• Analyser les risques : s’appuyer sur des méthodes reconnues, comme l’arbre des causes ou la matrice de criticité (fréquence, gravité).
• Proposer des actions de prévention : établir un plan d’action avec des priorités claires.
• Communiquer le DUER : mettre le document à disposition des salariés, via un affichage ou des outils numériques. 

Nos Astuces ?

En conclusion, le DUER s'avère un outil clé pour une gestion responsable.

Il ne se limite pas à une obligation réglementaire, il constitue un véritable outil de pilotage pour assurer la sécurité et la santé au travail. En identifiant et en maîtrisant les risques, il contribue à créer un environnement de travail plus sûr, à protéger les salariés, et améliorer durablement la performance de l’entreprise.
Bien élaboré et régulièrement mis à jour, le DUER reflète l’engagement de l’employeur dans une démarche proactive et responsable de prévention des risques professionnels.

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