Passeport de prévention : une nouvelle étape pour la sécurité au travail

Passeport de prévention : une nouvelle étape pour la sécurité au travail dès novembre 2026

Le Passeport de prévention poursuit son déploiement. Après les organismes de formation et les employeurs, ce sera au tour des salariés d'accéder à leur espace personnel dès le 16 novembre 2026.

Un nouvel outil pour mieux suivre les formations en santé et sécurité au travail et renforcer la prévention des risques professionnels.

Le Passeport de prévention, c'est quoi ?

Créé par la loi du 2 août 2021, le Passeport de prévention est un service numérique national destiné à centraliser les formations et certifications en santé et sécurité au travail (SST).

Son objectif est simple : améliorer la traçabilité des formations, faciliter le suivi des compétences et éviter les formations redondantes, notamment lors d'un changement d'employeur.

Il permet ainsi aux entreprises de mieux suivre les formations de leurs collaborateurs et d'anticiper les besoins de renouvellement.

Un déploiement progressif en 2026

Le dispositif se met en place en plusieurs étapes :

• 28 avril 2025 : ouverture aux organismes de formation.
• 16 mars 2026 : ouverture aux employeurs pour déclarer les formations dispensées en interne et vérifier celles déclarées par les organismes.
• 9 juillet 2026 : mise en place de la déclaration en masse par fichier.
• 16 novembre 2026 : ouverture de l'espace personnel aux salariés et demandeurs d'emploi.

À partir du 16 novembre, les travailleurs pourront consulter les formations enregistrées, compléter leur parcours et partager leurs informations avec un employeur ou un recruteur.

Quelles formations sont concernées ?

Le Passeport de prévention couvre différentes formations en santé et sécurité au travail, sous réserve de critères réglementaires d'éligibilité.

Par exemple :

Les formations relatives à la prévention du risque amiante,

Les formations préparant aux habilitations électriques,

Les formations à la prévention des risques chimiques,

Les formations à la manutention de charges,

Les formations liées aux risques psychosociaux ou aux troubles musculosquelettiques.

Attention : toutes les actions de sensibilisation ne sont pas automatiquement concernées. Les formations doivent notamment répondre à des critères de justification et de transférabilité des compétences.

Quelles obligations pour les entreprises ?

Depuis le 16 mars 2026, les employeurs doivent déclarer certaines formations en santé et sécurité dispensées en interne.

Jusqu'au 31 décembre 2026, cette obligation concerne prioritairement les formations réglementaires les plus encadrées et celles nécessaires à une autorisation de travail.

À compter du 1er janvier 2027, le périmètre s'élargira aux quatre catégories de formations éligibles.

Pour vous aider, consultez le simulateur officiel.

Pour les responsables HSE et RH, c'est l'occasion de :

• Faire le point sur les formations SST des collaborateurs,
• vérifier les attestations et les échéances de renouvellement,
• identifier les formations devant être déclarées,
• Anticiper les nouvelles obligations de 2027.

Un outil supplémentaire au service de la prévention

Au-delà de l'obligation déclarative, le Passeport de prévention encourage une meilleure organisation de la sécurité au travail.

Mais la formation ne suffit pas à elle seule : elle doit s'accompagner d'une identification claire des risques, d'une signalisation adaptée et de consignes de sécurité visibles et comprises par tous.

Former, informer et signaler : trois leviers complémentaires pour renforcer durablement la prévention des risques professionnels.

Pour aller plus loin :

Ministère du Travail — Ouverture du Passeport de prévention aux employeurs : https://travail-emploi.gouv.fr/ouverture-du-passeport-de-prevention-aux-employeurs

Portail officiel du Passeport de prévention : https://passeport-prevention.travail-emploi.gouv.fr/

Décret n° 2025-748 du 1er août 2025 relatif aux modalités de déclaration des formations SST.

Décret n° 2026-496 du 12 juin 2026 relatif à l'adaptation du calendrier et des modalités déclaratives.